在就业竞争激烈、就业形势严峻、就业人数激增的环境下，许多高校毕业生都面临着毕业即失业的惨淡现状。工商管理专业敏锐洞察出就业失败的首要原因，创新《求职面试指导》课程，把理论学习与实践经验相结合，突出理论与实践的显著相关性。

创新点主要在于“云”聚外聘专家，即邀请来自不同行业的资深专业人士，通过线上线下相结合的方式，分享他们在求职面试方面的经验和技巧，指导学生做好求职面试的基本准备工作，率先敲开用人单位的大门，即打好就业“第一仗”。

三一重工前人力资源副总监、湖南拓新人力资源公司总经理宋泽宇先生从供给端和需求端深刻分析了当前大学生就业的严峻形势，并向我们展示了应届高校毕业生的求职情况，着重强调自我认识、方向选择、寻找机会、抓住机遇在求职中重要性，不打无准备之仗，根据个人价值观 、能力和优势、工作内容来考虑自己的第一份工作，理性判断各行各业，不要盲目选择。宋总的见解为迷茫焦虑无助、不知如何选择未来职业发展方向的学生提供了有效的指导策略。

浙江中广电器集团股份有限公司的人力资源部总监吴慧女士着重从市场应变能力、业务与战略、创新与研发、企业定位深刻剖析成长型企业的特点，并详细为学生讲述如何制作出一份简洁清晰、重点突出、逻辑严谨、真实可靠、彰显竞争优势的求职简历。她通过自身经历，强调优秀的求职简历在求职过程中发挥的显著作用。她亲切地与学生互动，认真解答学生有关简历制作的问题，并殷切寄语：大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。她以热情昂扬的姿态，鼓励学生奋勇向前，坚韧不拔，大胆、自信地去追求自己向往的工作，书写无悔的青春篇章，让学生深受启发与鼓舞。

浙江宏昌电器科技股份有限公司的人力资源总监吴海龙先生向学生讲述了职业规划的重要价值，并介绍了工商管理专业从事的行业或岗位及寻找工作的途径。他强调求职面试前的准备工作，不仅要研究公司和职位、熟悉面试流程和地点，更为重要的是自我评估和强项准备。此外，他还向学生传授了有关面试的实用技巧以及常见面试问题的答题思路与答题模版，指出面试成功的关键在于突出个人的胜任力。面试过程中要注意“慎言”，但不能沉默，面试通过后要慎重考虑再签订协议。吴总的见解为学生确定职业规划、应对面试提问提供了有效的解决策略。  

北京首钢国际物业公司党委书记（招聘面试组组长）马为民先生首先指明结构化自我介绍与介绍时长控制在面试过程中的重要性。其次，马书记向学生讲述了面试指南报告和招聘综合报告的相关性与差异性，从用人单位的角度深入剖析大五人格测试报告在实际招聘中的显著正向作用，强调基于测评结果总结出面试者的能力水平、优劣势，快速了解测评者的全貌，提供能力面试问题和动力适配性面试问题。最后，他围绕进取性、外向性、尽责性、宜人性、情绪性五个维度详细区分了面试高分特征与低分特征的显著差异。马书记以招聘面试者的视角，使学生对用人单位的录取考虑因素有了更广泛、更全面的了解。

《求职面试指导》短学期课程通过4场外聘专家的经验分享和实践指导，给同学们提供了与招聘单位资深人力资源总监、党委书记接触和互动的机会，让同学们对职业规划、简历制作、面试技巧等方面有了更深刻的理解与学习，为今后的求职面试打下了良好的基础。这也展示了工商管理专业在面对复杂严峻的就业形式挑战下所采取的创新教育策略，助力学生打好就业“第一仗”。