10月19日，我院数字化创新管理科研创新团队王长峰教授、庞立君副教授和硕士研究生胡梦琪应邀参加由管理学会（Academy of Management）会刊、管理学顶级期刊《Academy of Management Journal》在西安交通大学举办的“AMJ Paper & Idea Development Workshop”。
我院数字化创新管理科研创新团队所在分组会议是由来自于牛津大学赛德商学院的Juliane Reinecke教授主持。同组入选论文的参会学者包括来自复旦大学、同济大学和上海科技大学等知名高校的教授与博士研究生。王长峰教授、庞立君副教授和胡梦琪同学与该组入会学者进行了丰富深入的交流和讨论。
胡梦琪同学代表团队汇报了《Double-edged Sword: How Empowering Leadership affects Employees’ Learning from Failure Behavior》一文。论文结合中国国情，聚焦于专精特新企业技术创新失败的情境，运用工作资源-要求模型（JD-R），通过构建授权型领导影响员工失败学习行为的双路径模型，揭示二者之间的黑箱机制，为专精特新企业及技术性强、失败率高的企业后续的成功提供理论基础和管理建议。该研究的理论意义与实践价值得到专家和与会者的认可。通过本次会议，研究团队获取到极具建设性的修改建议，为论文下一步的修改完善以及向AMJ等高水平顶级期刊投稿提供了有效的帮助。
据悉，管理学会（Academy of Management）成立于1936年，是全球管理学领域历史悠久、最负盛名的学术组织，在全球120多个国家拥有两万多名会员，会刊包括《Academy of Management Journal》《Academy of Management Review》等管理学顶级期刊。该工作坊由西安交通大学管理学院承办，以全组会议和分组会议的形式进行，目标是发展研究想法和交流学术手稿，以便后续在AMJ杂志上提交、审查或发表。其中，AMJ杂志总编辑和10名副编辑出席此次工作坊，并提供一对一的反馈及讨论。来自复旦大学、同济大学、武汉大学、厦门大学、上海科技大学、香港大学、新加坡国立大学等诸多高校院所的50余位专家学者参会。
