我院李长江教授的专著《中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径》已于2025年2月由北京大学出版社正式出版，该专著是李长江教授主持完成的国家社会科学基金一般项目“中国新就业形态劳动关系的形成机制与实现路径研究（项目编号：20BGL142）”的最终研究成果。
全书分为7章，共44.7万字，聚焦新就业形态劳动关系这一时代课题，通过扎实的实证分析与系统的理论研究，为破解相关难题提供了重要的学术支撑与实践指引。从网络信息技术对劳动关系的影响切入，系统梳理了国内外相关研究文献，提出了针对性的研究假设，并通过科学的调查量表设计与实证分析，深入剖析了中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制，最终构建了切实可行的实现路径。当前，我国新就业形态劳动者规模已超2亿人，工伤赔偿不规范、社会保障缺失、维权渠道不畅等问题日益凸显，不仅影响劳动者权益保障，也关乎社会和谐稳定。李长江教授的这部专著，正是回应现实需求的重要成果。它突破了传统劳动关系研究的局限，创新性地融合社会学、人类文化学、行为科学等多学科理论，为人力资源管理与劳动关系研究注入了新的视角。同时，专著采用结构方程模型与层级回归分析相结合的方法，确保了研究结论的科学性与客观性，丰富了相关领域的研究方法。该成果的学术价值与应用价值已得到广泛认可。《中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径》的出版，不仅为学术界提供了新的研究范式与理论参考，也为政府部门制定政策、平台企业优化管理、工会组织开展工作提供了重要的决策依据与行动指南，对于构建和谐稳定的新就业形态劳动关系、促进数字经济健康发展具有重要意义。
近年来，李长江教授团队公开发表多篇新就业形态领域的高水平学术论文，其中两篇为一级期刊论文。在这些成果的研究基础上，李长江教授于2025年成功获批国家社会科学基金重点项目“中国新就业形态劳动者权益协同保障路径研究”（项目编号：25AGL004），进一步推动相关研究向纵深发展。
