近日，浙江师范大学经济与管理学院（中非国际商学院）姜霞博士以通讯作者身份在JCR Q1期刊Current Psychology发表了题为“Does leader gratitude expression promote followers’ identification and OCB? gratitude initiatives matter”的论文。
该论文基于社会认同理论与社会信息加工理论，探讨领导者感恩表达影响员工组织公民行为（OCB）的作用机制。通过引入感恩倡议作为调节变量，揭示两条差异化路径：当员工感知感恩倡议强度较高时，领导者感恩表达通过增强员工组织认同（organizational identification），进而促进指向组织的组织公民行为（OCBO）；当感知强度较低时，领导者感恩表达通过增强员工关系认同（relational identification），进而促进指向主管的组织公民行为（OCBS）。这些结果通过揭示情境依赖的机制，深化了职场感恩研究，解释了感恩表达如何影响员工的认同感与行为。同时论文还为管理者提供了实际的洞见，帮助他们战略性地利用感恩倡议来培养期望的员工行为。
据悉，Current Psychology是一本国际知名的心理学综合期刊，致力于快速传播心理学前沿领域的同行评审研究，涵盖认知管理、社会、临床、健康、发展、人格、神经心理等多个核心方向。
