为加深学院师生对人力资源管理领域的理解，5月19日上午9：30，名家论坛（第十讲）“战略人力资源管理的研究和展望”于27幢314顺利开展。主讲人苗仁涛教授做主题发言，论坛由副院长郑小碧教授主持，师生协同参与交流。
（讲座现场）
（苗仁涛教授作题为“战略人力资源管理的研究与展望”讲座）
苗仁涛教授采用“总-分”讲述结构，借“战略人力资源管理的历程”转到探讨高绩效“HRM”系统，以多篇优秀文献为载体，归纳出高绩效“HRM”系统的研究与未来趋势。苗教授指出，要立足于企业管理，以系统观作指导，因地制宜，多角度、多视角、多层次地实施高绩效“HRM”系统。
此外，苗教授还对高绩效“HRM”系统的未来趋势提出见解，他认为，研究者应积极创新“本土化”的相关系统概念，遵循求同存异之道，既要有自己的独特，又不偏离国际大方向，着重探究多视角之间的转化，打造中国特色的高绩效“HRM”系统。
（老师们提问）
最后，苗仁涛教授表示，对于研究者而言，最重要的是研究“落地”，从研究资源的收集到研究成果的产出，都要契合实际情况，研究应该来源于宏观社会、聚焦于独特问题、服务于宏观社会。在场师生受益良多，认识到了实证数据的重要性，树立了巧用文献模板的意识，加强构建高水准行业圈，以此有利于获得优秀成果。在友好氛围中，名家论坛第十讲圆满结束！
