6月21日下午，学院召开2024年上半年党风廉政建设分析会，重点对人才引育、合作办学、作风建设等重点领域进行分析研判，同时研究下一步工作举措。学院党政班子成员，相关科室负责人参加会议，党委书记杨竞红主持会议。
会议认为，人才引育方面，存在高层次人才引进不足、学术型后备干部“青黄不接”、部分专业师资缺口大等短板；合作办学方面，存在冒用学校和学院名义开展虚假招生宣传、违规收取费用等风险；在作风建设方面，存在部分工作人员主动服务意识和水平不够，开拓创新能力不够等问题。针对存在的问题和短板，会议要求，一是要加强思想政治教育，关注相关工作人员纪律、廉政和业务教育，强化警示教育和榜样示范，夯实理念信仰根基；二是要完善人才工作机制，发挥学院人才工作委员会作用，依托高能级研究平台引育优势，创建良好引人育人留人氛围；三是要借助定编定岗契机，梳理科室工作职责，优化教研管理流程，促进行政服务效能提升。
学院领导班子成员围绕各自分管工作上的风险点、存在的薄弱环节和履行“一岗双责”情况进行了分析与研判，提出了下一步工作思路和举措。
会上，杨竞红书记作党纪学习教育集体谈话。她强调，要把纪律建设置于党建工作总体布局来谋划、部署、推动，党员干部要切实扛起主体责任，挺纪在前，严守规矩，做好分管工作、分管科室的监督管理；各党支部要做好学习教育组织工作，在“深、实、严、久”上下大力气，创新形式、务实作风；全院教师要明确职业身份和特点，坚定理想信念，自觉做到学纪、知纪、明纪、守纪。
